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只領19k卻同樣得煎鍋貼、外送,此事引發爭議,對「鍋貼役」一說法,四海遊自慰套龍喊冤,表示本意並非如此,是因培養人才需從基層做起,且三年後工作役期結束薪水只會往上加不會下降。

民國104年立法院三讀通過「替代役實施條例」部分條文修正案,新增「產業訓儲替代役」制度,從105年開始開放更多民間企業招募替代役,而頗具話題的四海遊龍「鍋貼役」也屬其類,因其工作內容包含「煎鍋貼」、「外送」卻只領服役薪水19469元而遭到議論。

在人力銀行上,四海遊龍企業的產業訓儲替代役徵才工作內容包含,顧客點餐、收銀結帳、簡易餐飲烹飪(鍋貼包製,鍋貼煎製,麵食烹煮)、外送、開店、打烊工作等,高教工會認為役男與一般勞工的勞務工作無異,政府儼然是放任役男成為私人企業或公部門節省人力成本的廉價、非典型勞動力,更加劇了青年低薪的慘狀。

而對於「鍋貼役」名稱四海遊龍喊冤,表示本意並非如此。四海遊龍行銷企劃暨通路經理孫瑞隆表示,透過各方徵才管道,發現役政署有產業替代役,也因此提案申請,今年獲得六個名額;而公威而柔司過去並無儲備幹部職缺,多是從門市尋找現有員工慢慢一路提拔,但因餐飲業缺工找人提拔也不易,因此希望透過產業替代役,直接從總公司培育幹部,之後下放,是公司全新做法。

至於為何要煎鍋貼,孫瑞隆表示人才也需從事基層餐飲工作,因幹部必須了解整套服務流程,包含待客、外帶工作等,了解全部流程,之後讓才能令人信服,至於薪資則是依照役政署的規定,但三年後工作役期結束,薪資只會往上加不會下降,因此外界盛傳的「鍋貼役」,並非公司本意。

出來打比賽對少棒小選手來說,都是一件幸福的事,但是對花蓮縣豐濱國小來說,在享受棒球競技的同時,還帶著一些對未來不確定的恐懼,球隊人員不足的他們,在本屆六年級球員畢業後,或許就即將面臨解散的命運了,未來何去何從?球隊教練說也只能走一步算一步。

豐濱國小今年面臨招生困年的問題,棒球隊全員加起來也才11人,其中六年級的選手就佔了7人,所以本屆畢業後,或許就要面臨球隊人數不足、而被迫屆解散的命運。

事實上,這不是豐濱國小一間學校的所單獨面臨的問題,在整個大東部地區,每一間小學幾乎都面臨人口外流,學員人數遞減的困境,這也同時影響到棒球隊的招生。多間東部少棒學校表示,因為人口外流、小選手的父母們外移他鄉工作,因此每年招生的問題越來越嚴重,這實在是一個東部棒球發展的致命傷,他們也只能盡可能的延續球隊。

另外一個左右棒球隊發展的問題是學校的教育理念,由於豐濱這些年開始加強學童的功課,於是成績過差的學生,就被禁止練球,據低年級學童轉述,該隊的四名低年級學生,都是成績有達到及格分數的學生,因此才能獲准參加,至於五年級的學生則是一個都沒能加入球隊。

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對於球隊即將停擺,教練林雅各也有些無奈,目前還在養傷的他,利用這個機會回到家鄉來教球,不僅是為了貢獻所學,同時也是因為被小球員對棒球的熱情所感動,因此非常希望球隊能繼續走下去,但是有些事情不是自己能決定的。

面對未來,三、四年級的小選手們童言童語的說著自己想出來的解決辦法.「我們可以叫班長監督大家的功課阿,這樣我們班十個人都能來的話,人數就足夠打比賽了。」

樂觀知命以及純真的熱情,是我們被少棒比賽感動的原因,但是此刻聽到這些話卻有些酸楚,花東的少棒問題不是一朝一夕所造成的,要如何解決?仍需要社會各界的關注、幫忙。

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